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                      江苏神通:年报信息披露重大差错责任追究制度

                      浏览次数: 日期:2012年6月11日

                      江苏神通阀门股份有限公司

                      年报信息披露重大差错责任追究制度
                      (经二届三次董事会审议通过)


                      第一条  为了提高公司的规范运作水平, 增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性, 提高年报信息披露的质量和透明度, 根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及公司《章程》、《信息披露事务管理制度》的有关规定, 江苏神通阀门股份有限公司(以下简称"公司")结合公司工作的实际情况, 特制订本制度。

                      第二条 本制度是指年报信息披露工作中, 相关人员不履行或不正确履行职责、义务, 或因其他个人原因对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的追究与处理制度。

                      第三条 责任追究应遵循以下原则: 实事求是、客观公正、有错必究; 过错与责任相适应; 责任与权利对等原则。

                      第四条 公司董事会秘书负责收集、汇总与追究责任有关的资料, 按制度规定提出相关处理方案, 逐级上报公司董事会批准。

                      第五条 年报信息披露相关责任人员包括但不限于: 公司董事、监事、高级管理人员、会计机构负责人、证券事务代表、各子公司负责人及与年报信息披露工作有关的其他人员。

                      第六条 有下列情形之一的应当追究相关责任人的责任:

                      (一)违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等法律法规的规定, 使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的;

                      (二)违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则及通知等规定, 使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的;

                      (三)违反《公司章程》、《信息披露事务管理制度》以及公司其他内部控制制度, 使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的;

                      (四)未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的;

                      (五)年报信息披露工作中不及时沟通、汇报,造成重大失误或造成不良影响的;

                      (六)其他个人原因造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。

                      第七条   有下列情形之一, 应当从重或者加重处理:

                      (一)情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的;

                      (二)打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的;

                      (三)不执行董事会依法作出的处理决定的;

                      (四)董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。

                      第八条   有下列情形之一的, 应当从轻、减轻或免于处理:

                      (一)有效阻止不良后果发生的;

                      (二)主动纠正和挽回全部或者大部分损失的;

                      (三)确因意外和不可抗力等非主观因素造成的;

                      (四)董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

                      第九条 在对责任人作出处理前, 应当听取责任人的意见, 保障其陈述和申辩的权利。

                      第十条    追究责任的形式具体如下:

                      (一)责令改正并作检讨;

                      (二)通报批评;

                      (三)调离岗位、停职、降职、撤职;

                      (四)赔偿损失;

                      (五)解除劳动合同。

                      第十一条 公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人发生责任追究范围的事件时, 公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚, 处罚金额由董事会视情节酌定。

                      第十二条 本制度未尽事宜, 或者与有关法律、法规相悖的, 按有关法律、法规、规章处理。

                      第十三条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

                      第十四条 本制度经董事会审议通过之日起实施。


                      江苏神通阀门股份有限公司董事会

                      二○一○年八月二日

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